“……在1.28特大刑事案件中，林禹见义勇为的行为……给这起案件，提供了关键线索，极大加快了侦破进度，维护了社会安定……林禹在岗位上兢兢业业，任劳任怨，业务水平的专业性，有目共睹……经组织研究决定，破格晋升为P6级别，并额外奖励元，以兹鼓励！——（公司落款）”
这只是邮件的简述内容，上面还附带了红头文件的PDF，和公司内网的公文链接。
公司将职级分为P3~P12，林禹进来的时候是P4“中级”，本科应届生水平。
而这家公司的常规操作，应届生入职一年后，没什么大问题的话，可以升P5，但是不加工资，主要作用是进P5的池子背绩效……
P5算“高级”，P6算“资深”，约等于M1主管级（可以带小团队），也就意味着林禹要是想转管理岗，是可以成为前端主管的。
不过这种性价比不高，既要开会
更多内容加载中...请稍候...
本站只支持手机浏览器访问，若您看到此段落，代表章节内容加载失败，请关闭浏览器的阅读模式、畅读模式、小说模式，以及关闭广告屏蔽功能，或复制网址到其他浏览器阅读！
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！