在尤大娘子过去的两段工作履历中,对企业管理还是有一些心得的。
都说,十人以上靠人和、百人以上靠制度、千人以上靠文化!
在尤沟扁村的时候,她就是靠着“共同富裕”的企业文化,让豌豆集团上万的员工为令是从。
这些员工中,一半以上都只有初中或小学文化,你要给他们讲大道理、画饼根本都行不通。
有了营养液这个金手指的加持,本就是弯道超车。
老板还数十年如一日的,将赚到的半数利润都分享给高管和员工们了。
就说,这样的企业文化,它有没有凝聚力?
反正,在她结束任务的时候,豌豆集团员工的主动离职率为零。
违规违纪被炒掉的,十年内也不超过二十个!
从仙居城建国开始,尤大娘子在不断的完善各种例法中,也一直在琢磨。
琢磨,如何打造新南越国的
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